EURES

Namen programa je omogočiti mladim od 18. do 35. leta, ki niso vključeni v izobraževanje, zaposlitev ali usposabljanje, da z delovno-učno izkušnjo pri delodajalcih v tujini izboljšajo svoja znanja in veščine ter s tem zaposlitvene možnosti na trgu dela.
V sklopu projekta »Razvoj storitev za pospeševanje transnacionalne mobilnosti delovne sile – EURES« je bila pilotno vzpostavljena tudi Nacionalna shema mobilnosti, prioritetno namenjena dolgotrajno brezposelnim mladim, ki niso zaposleni, se ne izobražujejo ali usposabljajo (NEET). V letih od 2017 do 2022 je bilo tako v šestmesečnem mentorskem programu v Nemčijo poslanih 189 udeležencev v 19 skupinah.
Udeleženci so najprej v času dvomesečnih priprav izboljšali svoje znanje nemščine na jezikovnem tečaju, prav tako pa so se na mobilnost s podporo mentorjev pripravili s pomočjo različnih delavnic in z individualnim svetovanjem. Za tem je sledila delovna učna izkušnja v tujini (Nemčiji), kjer so jim partnerske organizacije v mestih Stuttgart, Göttingen in Marburg uredile bivanje in zagotovile ustrezna delovna mesta. Po dvomesečni izkušnji bivanja in dela v tujini, druženju in spoznavanju lokalnega okolja so se vrnili v Slovenijo, kjer so v zaključnem delu programa pridobili še dodatno znanje za čim bolj učinkovit vstop na trg dela.

Izjava udeleženke: »Mobilnost v Nemčiji v letu 2022 po dveh letih lockdown-a in koronske krize je bila zame v večini pozitivna izkušnja, saj mi je omogočila spremembo okolja in aktiven stik z nemškim jezikom in komunikacijo v njem. Včasih je dobro stopiti kam drugam in ponovno premisliti, kaj je za nas kot posameznika pomembno, spoznati nove ljudi, novo/staro kulturo in se podati novim izzivom na proti.
Odkrito rečeno, mi je raznoliko delo na mobilnosti, kulturni in krajevni izzivi ter spoznavanje novih ljudi, ki vsak deluje drugače, dalo vedeti, da sem sposobna oseba, ki si želi novih izzivov in malo strahu pred neznanim tudi ne škodi. Izkušnja mi je dala novih moči za iskanje zaposlitve na želenem področju, ki ni del moje formalne izobrazbe. Zato vsem tistim, ki jih grabi strah pred prijavo na delovno mesto, na katero mislite, da niste dovolj usposobljeni ali pa imate premalo izkušenj, polagam na srce, da stopite iz svoje sence in raje stopite korak v neznano, kot pa da izpustite priložnost, ki se nato lahko izkaže, da je prava za vas. Pa naj bo to delovna izkušnja v tujini, praksa ali pa novo razpisano delovno mesto v domačem kraju ali tujini.«