Smo skupina 19 dijakov 2. letnika Gimnazije Ormož in se v projektu predstavljamo pod imenom “Most generacij”. Kot projekt spremljanja smo izbrali projekt “Sprostitev in mentorstvo sta recept za boljše počutje starejših zaposlenih”.
Smo živahna skupina, polna energije in inovativnih idej. Za spremljanje tega projekta smo se odločili, ker smo mnenja, da je medgeneracijsko sodelovanje zelo pomembno ter lahko veliko doprinese k dobrobiti delovanja celotne družbe.
Ali je projekt dejansko doprinesel k boljšemu počutju in klimi v delovnem okolju?
Klik do branja
Klik do branja
Spoznaj razred idej, energije in sodelovanja!
Smo dijaki 2. letnika gimnazijskega programa v Gimnaziji Ormož 🏫, ki v okviru Šole kohezije (več o programu: @ASOC Slovenija) delujemo pod imenom »Most generacij«. Za našo raziskovalno temo smo izbrali projekt »Sprostitev in mentorstvo kot ključ do boljšega počutja starejših zaposlenih« , saj nas je zanimalo, kako sprostitvene aktivnosti in medgeneracijsko mentorstvo vplivata na večjo kakovost dela ter dobro počutje starejših sodelavcev.
Profesorji nas opisujejo kot energične, radovedne in polne ustvarjalnih idej – in s tem se popolnoma strinjamo! 😆 Za sodelovanje v projektu smo se odločili, ker verjamemo, da je medgeneracijsko povezovanje ključno za boljše razumevanje, sodelovanje in napredek družbe kot celote.
@AsocSlovenija #šolaKohezije
Ko delo sreča dobro počutje
V sredo, 25. marca, smo obiskali Center starejših občanov Ormož, kjer smo pobližje spoznali delo zaposlenih ter si ogledali njihove prostore, namenjene sprostitvi. Med obiskom smo izvedli tudi intervjuje z zaposlenimi, ki so z nami delili svoje izkušnje in mnenja. 😊
Povedali so, da so kotički za sproščanje pozitivno vplivali na odnose med sodelavci, saj omogočajo krajše odmore, pogovor in medsebojno povezovanje. Seznanili smo se tudi s tem, kdaj so ti prostori dostopni, kako dolgo jih lahko uporabljajo ter kaj bi po njihovem mnenju še lahko izboljšali.
Zaposleni so predlagali tudi dodatne dejavnosti, ki bi jih lahko vključili v te kotičke, ter povedali, ali jih redno uporabljajo. Večina jih meni, da takšni prostori prispevajo k boljšemu počutju na delovnem mestu in kažejo, da organizacija skrbi za svoje zaposlene.
Obisk nam je omogočil boljši vpogled v delovno okolje in pomen dobrih medosebnih odnosov ter skrbi za dobro počutje zaposlenih.
@AsocSlovenija @mladinski_svetslovenije @evropska_sredstva
#šolaKohezije #EU #MladiKohezijci
Več kot kotiček: podjetje išče nove poti do boljšega počutja zaposlenih
V sredo, 15. aprila, smo izvedli intervju v podjetju Avtocenter 🚗 Ormož, kjer smo raziskovali vpliv sprostitvenega kotička na počutje zaposlenih. Kotiček je bil prvotno zasnovan kot prostor za razvedrilo med odmorom, opremljen z računalnikom, s televizijo in z družabnimi igrami, predvsem za mehanike, da si med delom vzamejo čas za oddih in druženje. Če vam je ideja o kotičku všeč, se javite v komentarjih.
Iz intervjuja smo ugotovili, da kotiček ni imel izrazitega vpliva na zmanjšanje stresa ali fizično počutje zaposlenih, je pa prispeval k boljšemu počutju in večji učinkovitosti pri delu.
Že pred uvedbo kotička so imeli sodelavci dobro komunikacijo, zato na tem področju ni bilo večjih sprememb. Sprostitveni kotiček pa zaposlenim ni omogočal stika z naravo ali gibanja, kjer bi se lahko predihali in na tak način učinkoviteje sprostili. Kljub temu je bila pobuda razumljena kot znak skrbi podjetja za zaposlene.
Projekt sprostitvenega kotička je bil aktualen približno eno leto, nato pa se je uporaba kotička postopoma zmanjšala. Danes podjetje razmišlja o novih pristopih, ki vključujejo več poudarka na zdravju zaposlenih, predvsem z uvajanjem fizičnih aktivnosti, kot je kolesarjenje 🚲.
@AsocSlovenija #šolaKohezije
Manj stresa, več povezovanja: učinki projekta
Danes se delovna doba podaljšuje, zato dela vse več starejših ljudi, kar prinaša izzive, kot so stres, izčrpanost in pomanjkanje kadra.
Zato je nastal projekt »Sprostitev in mentorstvo – recept za boljše počutje starejših zaposlenih«, ki so ga izvedli Ljudska univerza Ormož, Center za starejše občane Ormož in Avto center 🚗 Ormož. Dijaki Gimnazije Ormož smo v okviru projekta Šola kohezije raziskovali njegov vpliv na počutje zaposlenih in delovno klimo.
Projekt je uvedel sprostitvene kotičke za zmanjšanje stresa ter mentorstvo, kjer so starejši in mlajši zaposleni izmenjevali znanje in izkušnje, kar je okrepilo sodelovanje med generacijami.
Intervjuji in vprašalniki so pokazali, da projekt izboljšuje počutje, koncentracijo in odnose med zaposlenimi, čeprav zaradi narave dela sprostitvenih kotičkov ne morejo vedno uporabljati.
Kljub temu že sama prisotnost takšnih ukrepov povečuje občutek podpore in pripadnosti. Ugotovili smo, da tudi majhne spremembe lahko pomembno izboljšajo delovno okolje in povežejo generacije.
Koristno bi bilo, da bi sprostitvene dejavnosti postale bolj dostopne in prilagojene naravi dela, na primer z možnostjo krajših vodenih odmorov ali preprostih vaj🧘♀️ na delovnem mestu. Lahko bi tudi organizirali skupne vadbe, da se razgibajo🏓in predihajo. 😄
@AsocSlovenija #šolaKohezije
Živijo, moje ime je EMA, kako ti lahko pomagam?
